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Frauen in der Technik

Trotz lang bestehender gesellschaftlicher Barrieren und veralteter Einstellungspraktiken haben Frauen in den letzten Jahrzehnten bei der Erwerbsbeteiligung einen weiten Weg zurückgelegt. Ab 2019 wird der Anteil der Frauen Erwerbsbeteiligung 57,4 %, gegenüber 57,1 % im Jahr 2018. Wir finden das großartig, weil Frauen über alle Branchen hinweg immer wieder bahnbrechende Ideen einbringen und die Welt durch ihre unglaublichen Talente in den von ihnen ausgeübten Jobs verändern.

Es gibt jedoch eine Branche, in der die Geschlechtervielfalt noch immer deutlich zu wünschen übrig lässt: Die Technologie. 

"In der Technologiebranche ist Platz für alle", sagt Katie McCullough sagt Katie McCullough, Chief Information Security Officer bei Panzura. "Mir ist es allerdings nicht fremd, eine von nur wenigen Frauen im Raum zu sein. Wir müssen mit der Vorstellung aufräumen, dass Technik nur etwas für Männer ist.. Wenn Sie daran interessiert sind, Probleme zu lösen und etwas für Unternehmen zu bewirken- sollte man das tun können, egal, wer man ist.. Vielleicht entdecken Sie eine Leidenschaft, an die Sie noch nie gedacht haben."

In Anbetracht des Rufs der Tech-Branche als innovativ und zukunftsorientiert, mögen die neuesten Daten für einige überraschend sein. Ab 2022, 26,7 % der Arbeitsplätze im Tech-Bereich von Frauen besetzt, und dieser Prozentsatz sinkt noch weiter, wenn man über die Einstiegspositionen hinausschaut. Derzeit sind nur 10,9 % der Arbeitsplätze auf C-Suite-Ebene in der Technologiebranche mit Frauen besetzt. Ein weiterer bemerkenswerter Trend unterstreicht die Notwendigkeit eines Wandels: Die Gesamtzahl der Frauen in technischen Berufen sank zwischen 2020 und 2021 um 2,1 %.

Was ist also los? Warum ist die Technik ein so männerdominiertes Feld?

Wir können einige dieser Trends bei den Arbeitskräften erkennen, wenn wir uns den Bildungshintergrund ansehen. Erheblich weniger Frauen als Männer erwerben an Hochschulen und Universitäten Abschlüsse in MINT-Fächern (Wissenschaft, Technik, Mathematik und Naturwissenschaften). Frauen machen 22 % der erworbenen Ingenieurabschlüsse, 20 % der Informatikabschlüsse und 21 % der Physikabschlüsse aus. Selbst bei einer wachsenden Zahl von MINT-Karriereoptionen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen in der Technik arbeiten, immer noch geringer als in anderen mathematischen und wissenschaftlichen Berufen. Laut einer Studie der Equal Opportunity Employment Commission (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) arbeiten Frauen mit 40 % geringerer Wahrscheinlichkeit in Ingenieurberufen, mit 33 % höherer Wahrscheinlichkeit in mathematischen Berufen und mit über 90 % höherer Wahrscheinlichkeit in naturwissenschaftlichen Berufen als in technischen Berufen.

"Es ist wichtig, dass die jungen Technologiepioniere das Gefühl haben, dass sie von einer starken Gruppe unterstützt werden", sagt sagt die Geschäftsführerin von Panzura , Jill Stelfox. "Für junge Mädchen, vor allem für diejenigen, die oft nicht ermutigt werden, eine technische Karriere in Erwägung zu ziehen - oder schlimmer noch, denen gesagt wird, dass dieser Bereich nicht für sie gemacht ist - müssen wir den Weg ebnen und ein Beispiel geben. Wir müssen ihnen zeigen, dass dies ein Bereich für Frauen ist, und wir müssen betonen, dass sie sich von niemandem in die Quere kommen lassen sollten."

Es bleibt zwar noch einiges zu tun, aber es gibt auch ermutigende Anzeichen. Obwohl die Kluft zwischen Männern und Frauen beträchtlich ist, ist der Anteil der Frauen in der Technologiebranche in den letzten Jahrzehnten stetig gestiegen. Im Jahr 1970 betrug der Anteil der Frauen an der MINT-Belegschaft in den Vereinigten Staaten magere 8 %, doch bis 2019 stieg dieser Anteil auf 27 %. 

Dennoch ist der Anteil der Frauen in der Technologiebranche nach wie vor gering. Es gibt keine eindeutige Antwort auf die Frage, warum das so ist, aber viele vermuten, dass Lohnunterschiede, voreingenommene Einstellungspraktiken und mangelndes Bewusstsein für die Technologie als möglichen Karriereweg nur einige der Gründe sind, die zur ungleichen Verteilung der Geschlechter in der Technik beitragen. 

Wenn also das Ziel darin besteht, mehr Frauen in die Technologiebranche zu bringen (und das ist ohne Zweifel ist das Ziel), was müssen wir dann tun?

Um eine Zukunft zu schaffen, die wirklich Chancengleichheit in der Technologie bietet, müssen wir junge Frauen wissen lassen, dass sie können dass sie in der Technik arbeiten können, wenn sie es wollen. Aber es geht nicht nur darum, in diesem Bereich zu arbeiten, sie müssen wissen, dass sie die Branche voranbringen können. Mentorenprogramme und die Möglichkeit, bereits in der Schule technikbezogene Fähigkeiten zu erlernen, können die Art und Weise, wie junge Mädchen - und Frauen jeden Alters - die Möglichkeiten für eine Beschäftigung im Technologiebereich sehen, entscheidend verändern.

Jills Erkenntnisse als weibliche Geschäftsführerin können uns dabei helfen, junge Frauen für die Technik zu begeistern. "Als Frau in dieser Position und in dieser Branche habe ich einiges an Diskriminierung erlebt, aber wir können uns nicht auf einige wenige negative Menschen konzentrieren und ihnen erlauben, die Geschichte der Technologie zu steuern. Wir müssen unseren Kopf hochhalten, unser Wissen unter Beweis stellen und die Branche weiter voranbringen. Wir müssen Mädchen ermutigen, indem wir sie wissen lassen, dass die Zukunft in ihren Händen liegt und dass sie gut gerüstet sind, um Herausforderungen zu meistern und Innovationen anzuführen."

Wir müssen uns aktiv an der Gestaltung der Zukunft beteiligen, die wir uns wünschen. Lassen Sie uns gemeinsam aufstehen und die Dinge in die Hand nehmen.