Las mujeres en la tecnología
A pesar de las barreras sociales de larga data y las prácticas de contratación obsoletas, las mujeres han recorrido un largo camino en la participación de la fuerza de trabajo en las últimas décadas. A partir de 2019, la participación en la población activa fue del 57,4%, por encima del 57,1% de 2018. Creemos que esto es impresionante porque, en todas las industrias, las mujeres introducen constantemente ideas innovadoras y cambian el mundo a través de sus increíbles talentos en los puestos de trabajo que ocupan.
Sin embargo, hay un sector que sigue adoleciendo de una notable falta de diversidad de género: La tecnología.
"En el campo de la tecnología hay espacio para todos," afirma Katie McCullough, Directora de Seguridad de la Información de Panzura. "Sin embargo, no soy ajena a ser una de las pocas mujeres en la sala. Tenemos que deshacernos de esa idea de que la tecnología es sólo para los chicos. Si te interesa resolver problemas y marcar la diferencia para las empresas- deberías poder dedicarte a ello seas quien seas.. Puede que descubras una pasión que nunca te habías planteado".
Dada la reputación de innovación y visión de futuro del sector tecnológico, los últimos datos pueden sorprender a algunos. En 2022, el 26,7% de los empleos tecnológicos estaban ocupados por mujeres, y ese porcentaje disminuye si se mira más allá de los puestos de nivel básico. En la actualidad, las mujeres sólo ocupan el 10,9% de los puestos de nivel C en la industria tecnológica. Otra tendencia notable subraya la necesidad de cambio: El número total de mujeres en puestos tecnológicos disminuyó un 2,1% de 2020 a 2021.
Entonces, ¿qué ocurre? ¿Por qué la tecnología es un campo tan dominado por los hombres?
Podemos observar algunas de estas tendencias en la mano de obra si nos fijamos en la formación académica. Considerablemente menos mujeres que los hombres obtienen titulaciones STEM (ciencias, tecnología, matemáticas y ciencias) en las universidades. Las mujeres representan el 22% de los titulados en ingeniería, el 20% de los titulados en informática y el 21% de los titulados en física. Incluso dentro de un número creciente de opciones de carreras STEM, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de trabajar en tecnología que en otras carreras de matemáticas y ciencias. Según un estudio de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las mujeres tienen un 40% menos de probabilidades de trabajar en ingeniería, un 33% más en matemáticas y más de un 90% más en ciencias que en carreras tecnológicas.
"Es importante que los jóvenes pioneros de la tecnología sientan que tienen un sólido grupo de apoyo a su alrededor". afirma Jill Stelfox, Directora General de Panzura . "Para las chicas jóvenes, sobre todo para las que a menudo no se les anima a considerar una carrera tecnológica o, peor aún, se les dice que este campo no está hecho para ellas, tenemos que allanar el camino y dar ejemplo. Tenemos que mostrarles que este es un espacio para las mujeres, y tenemos que hacer hincapié en que no deben dejar que nadie se interponga en su camino"."
Aunque aún queda trabajo por hacer, cabe señalar que también hay signos alentadores. Aunque la brecha entre hombres y mujeres es significativa, el porcentaje de mujeres en la tecnología ha crecido de forma constante en las últimas décadas. En 1970, las mujeres representaban un escaso 8% de la fuerza de trabajo STEM en los Estados Unidos, pero ese porcentaje aumentó al 27% en 2019.
Sin embargo, el porcentaje de mujeres en la tecnología sigue siendo bajo. No hay una respuesta única al porqué, pero muchos especulan que las diferencias salariales, las prácticas de contratación sesgadas y la falta de concienciación sobre la tecnología como posible carrera profesional son solo algunas de las razones que contribuyen a la desigual distribución de género en la tecnología.
Por lo tanto, si el objetivo es atraer a más mujeres a la industria tecnológica (y no nos equivoquemos, eso es el objetivo), ¿qué tenemos que hacer?
Para crear un futuro que realmente ofrezca igualdad de oportunidades en tecnología, tenemos que hacer saber a las jóvenes que pueden trabajar en tecnología si lo desean. Pero más que trabajar en el sector deben saber que pueden liderar el sector.. Los programas de tutoría y las oportunidades de aprender habilidades relacionadas con la tecnología mientras aún están en la escuela pueden cambiar la forma en que las chicas jóvenes -y las mujeres de todas las edades- ven las posibilidades de trabajar en tecnología.
Los puntos de vista de Jill como mujer CEO pueden ayudar a guiar la forma en que inspiramos a las mujeres jóvenes a dedicarse a la tecnología. "He sufrido una buena dosis de discriminación como mujer en este puesto y en este sector, pero no podemos centrarnos en unas pocas personas negativas y permitir que dirijan la narrativa tecnológica. Tenemos que mantener la cabeza alta, demostrar nuestros conocimientos y seguir haciendo avanzar el sector. Empoderemos a las niñas haciéndoles saber que las riendas del futuro están en sus manos y que están bien equipadas para superar los retos y liderar las innovaciones."
Tenemos que participar activamente en la creación del futuro que queremos ver. Avancemos juntos y hagámoslo realidad.