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Shift the balance of power in the fight against ransomware.

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  1. Keine gemeinschaftliche Vision der Führungskräfte.
    Laut Harvard Business Review ist dies     einer der Hauptgründe für das Scheitern von Kooperationsbemühungen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass begabte Führungskräfte Schwierigkeiten mit der Zusammenarbeit haben; ein starker Individualismus hat sie hervorgehoben und ihre Karriere vorangetrieben. Doch in der heutigen hypervernetzten Welt werden integrative und bescheidene Führungskräfte als die glaubwürdigsten und einflussreichsten angesehen. Effektive Zusammenarbeit ist der Schlüssel, um eine Führungspersönlichkeit mit dauerhaftem Einfluss zu werden und zu bleiben, denn im Unternehmen wird der meiste Wettbewerbswert dort geschaffen und geliefert, wo Funktionen zusammenkommen, um neue innovative Fähigkeiten zu entwickeln. Denken Sie an die Kreuzung von Marketing, Verbraucheranalyse und F&E und die genialen Möglichkeiten, die sich an diesem Punkt ergeben können. Funktionsleiter müssen zusammenarbeiten, um neue Werte zu schaffen.
  2. Das Versäumnis, die Nachteile der Remote-Zusammenarbeit zu verstehen und auszugleichen.
    DieZusammenarbeit hält die Räder des Unternehmens in Schwung. Das war schon immer so und verdient besondere Aufmerksamkeit, vor allem jetzt, wo so viele Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten. Die Zusammenarbeit von Mitarbeitern an entfernten Standorten erfordert nicht nur die Implementierung von Cloud-Technologie, sondern auch eine starke Führung, Kundenorientierung und ein Verständnis dafür, was Mitarbeiter motiviert. Wenn sie richtig gehandhabt wird, kann die Zusammenarbeit einen wichtigen Beitrag zum langfristigen Erfolg eines jeden Unternehmens leisten. Zu den häufigen Nachteilen der Remote-Zusammenarbeit gehören Sicherheitsbedenken, weniger Engagement und persönlicher Kontakt, eine längere Lernkurve, Internetverfügbarkeit und unnötig große Teams. Selbst wenn die Zusammenarbeit gefördert wird, kann es zu Doppelarbeit, Missverständnissen und Verwirrung kommen. Das Gegenmittel ist gegenseitiges Vertrauen und Respekt, was voraussetzt, dass jeder über die anderen Mitglieder der Gruppe ausreichend informiert ist.
  3. Die entscheidende Bedeutung der Kommunikation wird nicht hervorgehoben.
    Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit - voneinander zu lernen, Entscheidungen im Team zu treffen, Vertrauen aufzubauen, offen zuzuhören, respektvoll zu handeln und regelmäßig und klar zu kommunizieren - bringt den Fortschritt ins Rollen. Kein Team kann Ideen austauschen, Feedback verarbeiten, Beiträge sammeln und Ansätze diskutieren, wenn seine Mitglieder nicht gut kommunizieren. Missverständnisse und Kommunikationslücken können dazu führen, dass die Teammitglieder unterschiedliche Wege einschlagen, was zu Zielkonflikten, unklaren Rollen und Widerstand gegen Veränderungen führt.
  4. Schlechte Daten zu akzeptieren.
    Schlechte Daten sind der größte Produktivitätskiller für Ihr Team und kosten Unternehmen Zeit und Geld. Die Harvard Business Review veröffentlicht interessante Statistiken darüber     , dass selbst 10 % schlechte Daten mehr kosten können als 90 % gute Daten. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen verwendeten Daten korrekt sind, gut gepflegt und angemessen verwaltet werden. Die Cloud-Technologie ist viel mehr als nur schnell zugängliche Daten. Sie kann Ihre "Single Source of Truth" und eine effizientere Zusammenarbeit und Innovation durch umfassende Transparenz und konsistentes Datenmanagement, einschließlich der gemeinsamen Nutzung von Dateien, fördern und aufrechterhalten .
  5. Versäumnis, eine Kultur der Zusammenarbeit zu etablieren, die sich auf die Prozesse erstreckt.
    Die richtige Kultur ist für die Zusammenarbeit von zentraler Bedeutung, und Cloud-basierte Tools sind für die Remote-Zusammenarbeit von zentraler Bedeutung. Sie ermöglichen eine einfache Kommunikation über Zeitzonen und Länder hinweg, was die Entscheidungsfindung beschleunigen und mehr Möglichkeiten für Feedback bieten kann. Sie können auch die Produktivität steigern, indem sie manuelle Prozesse wie den E-Mail-Versand und die Überprüfung von Dateiversionen überflüssig machen, so dass die Teams schneller und effizienter arbeiten können. Da sie den Austausch von Dokumenten, Ideen und Feedback erleichtern und eine Umgebung schaffen, in der Informationen frei fließen und Ideen schnell ausgetauscht werden können, fördern Cloud-Tools auch kreative Problemlösungen und Innovationen.

Die Vermeidung oder Behebung dieser 5 Probleme kann sich sehr positiv auf die Art und Weise auswirken, wie Mitarbeiter miteinander interagieren und an die Arbeit herangehen, was Ihrem Unternehmen helfen kann, sich von seinen Mitbewerbern abzuheben. Weitere Informationen finden Sie unter Drei wichtige Voraussetzungen für eine effektive standortübergreifende Echtzeit-Zusammenarbeit.