El líder mundial en gestión de datos no estructurados reconoce el momento crucial de su historia con su compromiso con la diversidad y la equidad social en todos los aspectos de su negocio
SAN JOSÉ, Calif.-18 de junio de 2021-Panzura ha anunciado hoy que la empresa ha firmado el Compromiso del Día de Juniouniéndose a cientos de empresas para observar, honrar y celebrar públicamente este hito histórico. El Día de Junio marca la liberación final de los afroamericanos de la esclavitud. La liberación final de los afroamericanos de la esclavitud en los Estados Unidos tuvo lugar en Galveston, Texas, el 19 de junio de 1865, dos años y medio después de la Proclamación de Emancipación del Presidente Abraham Lincoln.
Reconociendo que las empresas desempeñan un papel vital en la vida de sus empleados y comunidades, la empresa ha redoblado públicamente su compromiso de hacer realidad la visión del Juneteenth Pledge en la sociedad en general. PanzuraEl equipo directivo de la empresa animó a los empleados a encontrar tiempo para reflexionar individualmente sobre lo que la empresa puede hacer para aumentar la diversidad y ser más inclusiva en todos los aspectos de su negocio, desde el desarrollo de productos y las ventas hasta los programas de socios y de marketing.
"Comenzamos este año desafiando a todos los panzurianos a que se inclinen por las cuestiones de equidad social y vean la historia negra como parte de la historia de Estados Unidos y no simplemente como un mes en el que celebramos la cultura negra", dijo Jill Stelfox, directora general de Panzura. "Por muy simbólico que sea este momento, la equidad social para todos sigue siendo un trabajo en curso, y la única manera de abordar la injusticia social es a través de la alianzabilidad. El verdadero aliancismo se produce cuando juntos denunciamos y actuamos para hacer frente a las desigualdades sociales."
Stelfox ha enviado esta mañana un mensaje personal a los casi 200 empleados de la empresa en el que les reta a pensar en cómo pueden aliarse con los demás, ahora y en el futuro, uniéndose a la celebración. Este año, los empleados de Panzura asistirán a los eventos de Juneteenth para experimentar la increíble comida, las actuaciones en vivo y el arte, mientras conocen y apoyan a los propietarios de negocios negros. A partir de 2022, Juneteenth será un día festivo oficial y pagado para los empleados de Panzura .
"Creemos que el racismo y la discriminación de cualquier tipo no pueden ser tolerados. Y creemos que tenemos espacio para crecer, para poder crear una Panzura que realmente sirva a todos, desde dentro hacia fuera. Volvamos a comprometernos a tomar medidas reales para diversificarnos en todos los sentidos de cara al futuro", dijo Stelfox.
Al tomar el timón como director general el año pasado, Stelfox llevó a cabo una revisión exhaustiva de las prácticas operativas, la retribución y los ascensos de las personas de color y las mujeres para seguir promoviendo la equidad y la igualdad en la empresa.
Siguiendo el espíritu del Compromiso del Día de Junio, Panzura adoptará un enfoque proactivo para identificar formas de reconocer la equidad social y la diversidad en sus operaciones internacionales. Los ejecutivos y la dirección animarán a los líderes de la empresa, incluidos los socios y los clientes, a firmar el compromiso. La empresa también seguirá apoyando la capacidad de los empleados para aprender, reflexionar y ampliar el autodesarrollo continuo y el respeto por todas las culturas.
Esta semana, el Senado y la Cámara de Representantes de EE.UU. votaron por abrumadora mayoría a favor de convertir el Día de Junio en una fiesta federal, y ayer el proyecto de ley fue firmado por el presidente Joseph R. Biden, Jr. Panzura se encuentra ahora entre las empresas de todo Estados Unidos que reconocen el Día de Junio, la conmemoración más antigua que se celebra a nivel nacional del fin de la esclavitud en Estados Unidos.
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